Doradzamy przy procesach zwolnień, restrukturyzacji zatrudnienia, pomagamy uregulować pracę zdalną i hybrydową w sposób zgodny z prawem. Mamy doświadczenie w sprawach związanych z mobbingiem i dyskryminacją.
Wiemy, że doradztwo w zakresie prawa pracy musi być kompleksowe. Dlatego nie zapominamy o kwestiach compliance, ubezpieczenia czy aspektach IT.
adw. Rafał Wyziński, partner
Pomagamy we wdrożeniu nowych regulacji dot. jawności wynagrodzeń!
Jeśli chcesz uniknąć zbędnego stresu, kar finansowych i chaosu organizacyjnego – sprawdź jak nasi eksperci mogą Cię wesprzeć w zakresie nowych regulacji. Pomagamy firmom nie tylko dostosować się do zmieniającego się prawa, ale też wykorzystać te zmiany jako impuls do budowy silniejszej, bardziej transparentnej kultury organizacyjnej.
Pomagamy naszym klientom w następujących obszarach:
Praca zdalna
Nikt nie ma już wątpliwości, że praca zdalna zostanie na dłużej w realiach polskiego i globalnego rynku pracy. To, co kiedyś było traktowane jako benefit, obecnie jest już wymaganym i koniecznym elementem organizacji pracy. Brak jednoznacznych reguł i ciągle przesuwające się termin zmian prawnych utrudniają firmom właściwe uregulowanie pracy zdalnej. Razem ze specjalistami z RK RODO wsparliśmy proces przechodzenia na pracę zdalną u wielu klientów, pomagając zadbać o bezpieczeństwo danych, właściwe uregulowanie czasu pracy zdalnej czy zabezpieczenie się w razie wypadku przy pracy zdalnej.
Rozwiązywanie umów, zwolnienia grupowe
Błędy przy zwolnieniach pracowników mogą słono kosztować. Pomagamy przygotować cały proces od początku, tak aby przy rozstaniu z pracownikami – które zawsze jest trudnym doświadczeniem – klienci nie musieli martwić się o bezpieczeństwo prawne. Wspieramy też firmy w zwolnieniach grupowych i grupowych restrukturyzacjach zatrudnienia.
Roszczenia dyskryminacyjne i mobbingowe
Zgłoszenie zachowań mobbingowych czy dyskryminacyjnych jest zawsze dużym wyzwaniem dla organizacji. Posiadamy doświadczenie, które pomaga przejść przez takie procesy w sposób bezpieczny i transparentny. W takim wypadku zewnętrzne wsparcie często jest kluczowym elementem, aby móc obiektywnie ocenić daną sprawę, w sposób bezpieczny dla firmy. Wskazujemy, jak ułożyć proces działania w takiej sytuacji, organizujemy i bierzemy udział w komisjach antymobbingowych i etycznych.
Procedury antykorupcyjne
Prawo pracy nie może być efektywnie stosowane w organizacjach, bez szerszego spojrzenia na kwestię compliance, w tym na kwestie antykorupcyjne. U wielu klientów pomogliśmy wdrożyć w tym zakresie niezbędne procedury, często będące częścią szerszego kodeksu etycznego. Odpowiednie przeciwdziałanie w tym zakresie może okazać się nieocenione dla całej organizacji w przyszłości.
Procesy pracownicze kadry menadżerskiej
Kadrze menadżerskiej zawsze stawiane są wyższe wymagania. W praktyce to jednak zwolnienia takich pracowników, a następnie procesy kadry kierowniczej stanowią największe wyzwanie dla organizacji, z uwagi na ich wagę i rozgłos. Z sukcesem prowadziliśmy wiele spraw wytoczonych przez byłych menadżerów wysokiego szczebla, broniąc klientów przed często nieuzasadnionymi roszczeniami.
Zatrudnianie cudzoziemców, analiza modeli współpracy z cudzoziemcami
Zatrudnienie cudzoziemców stało się dla wielu organizacji codziennością. Doświadczenie w tym zakresie pomaga uniknąć wielu komplikacji, a często są to procesy kluczowe dla sprawności organizacji pracy naszych klientów. Pomagamy przejść przez cały proces związany z uzyskaniem stosownych zezwoleń, doradzamy w kwestiach pobytowych, wspieramy we wszelkich kontaktach z urzędami.
Spory sądowe z ZUS
Postępowania sądowe, w których udział bierze Zakład Ubezpieczeń Społecznych, są często wymagające i długotrwałe. Nasza praktyka przyniosła nam doświadczenie wynikające z setek procesów z ZUS. Pomagamy klientom ocenić sprawę roszczeń przed wniesieniem odpowiednich odwołań, wspieramy w planowaniu postępowania dowodowego, prowadzimy sprawy przed sądami.
