Jak sprawnie uruchomić firmę wraz z odmrażaniem gospodarki? Jakie narzędzia wykorzystać, by nadrobić stracony czas, jakie działania podjąć gdy pracy dla zespołu będzie za dużo lub za mało? Na te i inne kluczowe pytania odpowie Rafał Wyziński i Konstancja Gierba w trakcie naszego najbliższego webinaru. Już 13 maja o godz. 10.00.
Agenda:
Praca po „odmrożeniu gospodarki”
- Kiedy pracy będzie więcej – czy i kiedy można zlecić pracownikowi zostanie po godzinach?
- Czy warto stosować przedłużony okres rozliczeniowy i jakie korzyści daje pracodawcy?
- Czy zawsze trzeba stosować do pracownika normy o minimalnym dobowym odpoczynku?
- System równoważnego czasu pracy i możliwość pracy do 12 h na dobę
Jeśli pracy dalej będzie dalej zbyt mało…
- Stosowanie przepisów o przestoju
- Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi podczas przestoju?
- Czy przestój i przestój ekonomiczny to te same pojęcia prawne?
- Jakie rozwiązania z tzw. Tarczy antykryzysowej mogą pomóc przy organizacji pracy, przy zmniejszonym zapotrzebowaniu na pracę?
Co, jeśli nie spełniam wymogów, aby skorzystać z pomocy Państwa w ramach tzw. tarczy antykryzysowej?
- Możliwości w zakresie obniżania wynagrodzeń pracowników na podstawie ogólnych przepisów prawa
- Czy pracodawca może jednostronnie odmówić wypłaty np. premii z powodu trudnej sytuacji finansowej?
- Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy
- Czasowe powierzenie innej pracy
Jeśli dojdzie do konieczności redukcji zatrudnienia:
- Jakie obowiązki ma pracodawca przy rozwiązaniu umowy z przyczyn ekonomicznych?
- Czy wystarczy powołanie się na Covid-19, żeby zwolnić pracownika?
- Czy i jakie odprawy należy wypłacić pracownikowi?
- Czy zła sytuacja finansowa może spowodować odmowę wypłaty odpraw zwalnianym pracownikom?
- Jak skutecznie doręczyć zwolnienie pracownikowi pracującemu zdalnie?
Zapraszamy serdecznie!
Data: 13 maja 2020r., godz. 10.00
Koszt dla klientów RK Legal: 100 zł + vat
Pozostali uczestnicy: 250 zł + vat
Rejestracja: Weź udział w webinarze!
