Pracownicze plany kapitałowe – z dniem 1 stycznia 2019 r. weszła w życie ustawa z dnia 4 października 2018 r.
o pracowniczych planach kapitałowych, która reguluje m.in. zasady gromadzenia środków finansowych w PPK,
zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wpłat do PPK, wypłat transferowych, wypłat i zwrotu gromadzonych środków, lokowania środków finansowych, nadzoru nad PPK, podziału
środków w przypadku rozwodu, unieważnienia małżeństwa, śmierci uczestnika PPK, koszty zarządzania PPK.
Nowe warunki przechowywania akt pracowniczych – od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje rozporządzenie
Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Jest to
duża zmiana dotycząca m.in. okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej i wprowadzenia możliwości
elektronizacji tej dokumentacji.
Zmiana w formie wypłaty wynagrodzenia – od 1 stycznia 2019 r. podstawową formą wypłaty pensji jest
wpłata na konto, co odwraca dotychczasową zasadę, zgodnie z którą wynagrodzenie powinno być wypłacane
w gotówce, a pracownik musi wyrazić zgodę na transakcję bezgotówkową. Do nowej regulacji trzeba
dostosować firmowe regulaminy.
Olga Gramza
Associate
Business Advisory & Litigation Department
E-mail [email protected]
